ゼネコンの平均年収を大公開！給料アップの秘訣と職種別の年収も紹介

ゼネコンに転職を考えるにあたり、気になるのが年収です。日本を代表するスーパーゼネコンの平均年収は約1,000万円以上と言われています。しかし、ゼネコンと言っても企業規模や職種によって大きく異なるのが現状です。

この記事では、ゼネコンの年収について職種別・企業規模別・年代別に詳しく解説します。記事を読めば、自分に合ったゼネコンの選び方や、将来の年収アップを見据えたキャリアプランが立てられます。
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ゼネコンの平均年収

ゼネコンの年収は、建設業界の中でもトップクラスの水準です。他業種と比べても高水準な年収を維持している理由は、高度な専門性が求められ、大規模なプロジェクトを手掛けるためです。平均年収と他業界との違いを解説します。

ゼネコン全体の平均年収

2024年3月時点でのゼネコン全体の平均年収は以下のとおりです。

ゼネコンの年収は企業規模によって200〜300万円程度の差はあるものの、全体的に見て高水準です。

他業界との比較

他業界との平均年収を比較すると以下のようになります。

業界	平均年収	特徴
ゼネコン	900万円	トップクラスの年収水準
金融業	700万円	安定した高収入
IT業界	600万円	成長産業で年収上昇中
製造業	550万円	経験で年収アップ
全産業平均	433万円	–

国税庁の民間給与実態統計調査によると、2023年の全産業平均年収は433万円です。ゼネコンの平均年収は約900万円以上と、2倍以上の開きがあります。高収入で知られる金融業界の平均年収約700万円と比べても、ゼネコンの方が200万円以上高い水準です。

近年、IT業界は平均年収600万円と成長産業として注目されていますが、ゼネコンの年収水準には及びません。製造業の平均年収も550万円程度で、ゼネコンとは大きな差があります。ゼネコンは日本の産業界の中でもトップクラスの年収水準を誇る業界です。

【職種別】ゼネコンの年収

ゼネコンの年収は職種によって大きく異なります。それぞれの職種で求められるスキルや責任の度合いが違うため、年収にも差が生じます。職種ごとの具体的な年収水準を解説します。

営業職の年収

営業職の年代別の年収は以下のとおりです。

年代	平均年収	年収の特徴
20代	400〜500万円	経験を積む時期
30代	500〜700万円	実績で年収アップ
40代	700〜900万円	管理職として活躍
50代	800〜1,000万円	役職でさらなる上昇

営業職は1件あたりの取引額が大きいため、成果を上げれば大きく年収を伸ばせます。大型プロジェクトを受注できると、数百万円単位でボーナスが上乗せされます。建設業界の専門知識や高度な交渉力が求められるため、経験を積んで実績を作ることが重要です。

事務職の年収

事務職の平均年収は約400万円からスタートし、経験や役職に応じて600万円程度まで上昇します。一般的な事務職と比べると高めの水準ですが、ゼネコン内の他職種と比べると比較的低めです。事務職でも経理や人事など、専門性の高い職種は年収が高くなります。

建設業経理士などの資格を持っていると、より高い年収を期待できます。デジタル化が進む中、IT関連のスキルを持っている人材の需要も高まっているので、専門知識を生かせば年収アップが可能です。

建設職の年収

職種別の建設職の年収を以下にまとめました。

職種	平均年収	業務内容
現場監督	600〜800万円	建設現場の総合管理
施工管理技士	550〜750万円	工程・品質・安全管理
土木施工管理技士	600〜800万円	土木工事の施工管理
建築施工管理技士	550〜750万円	建築工事の施工管理

建設職全体の平均年収は550〜800万円程度です。現場監督や土木施工管理技士は、大規模プロジェクトを任されることも多く、年収が高くなります。ただし、工事の規模や難易度、会社の規模によって年収には大きな差があります。建設職は現場での実務経験が重視され、経験を積むことで着実に年収アップが可能です。

技術職の年収

技術職の年収は専門性の高さから、建設業界の中でも高水準です。一級建築士や技術士などの高度な資格を持つ技術者は、重宝されます。具体的な年収の目安は以下のとおりです。

技術職は経験年数だけでなく、保有資格や担当プロジェクトの規模によっても年収が変わります。都市部の大規模プロジェクトを担当する技術者は、年収1,000万円を超えることも多いです。新技術への対応力や、BIMなどのデジタル技術のスキルも、年収アップの重要な要素になります。
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管理職の年収

管理職の年収は、ゼネコンの中で最も高い水準です。組織やプロジェクトの規模によって年収は大きく異なります。管理職の役職ごとの年収は以下のとおりです。

管理職の年収は基本給に加え、役職手当や業績連動型の賞与が上乗せされます。スーパーゼネコンの管理職は、大規模プロジェクトの統括責任者として重要な役割を担うためです。管理職は残業代が出ない代わりに、役職手当や賞与で調整されるケースが多いです。

【規模別】ゼネコンの年収

2024年3月期決算における企業規模ごとの平均年収を解説します。

スーパーゼネコンの年収

スーパーゼネコンの平均年収は1,053.8万円と、建設業界の中でも突出して高い水準です。年間売上高が1兆円を超える大企業で、国内外の大規模プロジェクトを手掛けています。

スーパーゼネコン5社の各年収は以下のとおりです。

スーパーゼネコンは高度な技術力と豊富な実績を持ち、大規模プロジェクトを一手に担うため、高収入を得られる点が魅力です。新卒採用でも高い初任給が設定されています。

準大手ゼネコンの年収

準大手ゼネコンの平均年収は896.4万円と、スーパーゼネコンには及びませんが、一般企業と比べると高い水準です。準大手ゼネコン10社の各年収は以下のようになります。

準大手ゼネコンは、地域に根差した事業展開や得意分野での高い技術力を持つ企業が多いです。安定した経営基盤を生かして従業員に還元する余裕があります。

中堅ゼネコンの年収

中堅ゼネコンは、平均年収は863.9万円と、準大手ゼネコンと比べると若干低めですが、依然として高水準を維持しています。中堅ゼネコンは、売上高1,500億円から3,000億円規模の企業です。奥村組や鉄建建設、東洋建設など8社程度が該当します。

中堅ゼネコン8社の各年収は以下のとおりです。

中堅ゼネコンは地域密着型の事業展開や、特定分野での専門性を生かした経営を行っているケースが多いです。企業規模は小さくても安定した収益を上げています。従業員の年収も安定的に高水準を保っているのが特徴です。

【年代・経験別】ゼネコンの年収

ゼネコンの年収は年代や経験によって大きく変動します。一般的に年齢とともに上昇していく傾向にありますが、職種や企業規模、個人の実績によっても差が大きいです。各年代別の年収の詳細について解説します。

新卒〜20代の年収

ゼネコンの新卒初任給は、大手企業を中心に月給24万円前後からスタートします。全産業平均の初任給と比べて2〜3万円ほど高い水準です。年収に換算すると300万円程度となりますが、残業代や各種手当を含めると実質的な年収は350万円前後になることも多いです。

20代後半になると、経験や資格の取得に応じて年収は400〜500万円程度まで上昇します。施工管理や設計など、専門性の高い職種では早期の年収アップが期待できます。大規模プロジェクトにたずさわる機会が多いスーパーゼネコンでは、20代後半で600万円を超えるケースも多いです。

30代〜40代の年収

30代〜40代は実務経験を積み、現場でのマネジメント能力も身に付く年齢です。年収は大きく上昇し、500〜700万円が一般的で、最も収入が安定する時期と言えます。一級建築士などの重要な資格を取得すると、年収はさらに上昇する可能性が高いです。
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40代では多くの社員が管理職に昇進し、年収は700〜1,000万円程度まで上昇します。大規模プロジェクトのマネジメントや、部下の育成など、責任ある立場を任されます。スーパーゼネコンや準大手ゼネコンでは、40代で1,200万円を超えるケースも多いです。

50代の年収

50代の年収は900〜1,500万円程度が一般的です。役職に応じてさらに上昇する可能性もあります。部長クラスでは1,500万円、事業部長クラスでは2,000万円を超えることも多いです。スーパーゼネコンの幹部社員は、高額な役職手当や業績連動型の賞与が支給されるため、年収が大きく上昇します。

50代の年収は管理職としての実績や、会社の業績によって大きく変動します。現場を離れてマネジメント業務が中心となるため、異なる能力や経験が必要です。会社全体の経営戦略を担う立場として、より大きな責任を伴う仕事になります。

ゼネコンの年収が高い理由

ゼネコンの年収が他業界と比べて高水準である理由は以下のとおりです。

高い学歴と専門性が必要になる

ゼネコンで働くには、高い専門性と技術力が求められます。多くの場合、建築や土木関連の学部を卒業していることが前提になり、以下の専門知識やスキルが必要です。

専門性は一朝一夕には身に付かず、長期的な経験と学習が必要です。建設業界は技術革新が進んでおり、BIMやIoTなど新しい技術への対応も求められます。高度な専門性への対価として、高水準の年収が設定されています。

残業や休日出勤がある

建設業界では工期に合わせた作業が必要なため、残業や休日出勤が多いです。竣工間際や重要な工程では、長時間労働になりがちです。残業手当や休日手当が基本給に上乗せされるので、実質的な年収を押し上げています。

ただし、近年は働き方改革の一環として、建設業界でも残業時間の削減や休日の確保が進められています。2024年4月からは時間外労働の上限規制が導入され、より適切な労働時間管理が求められるようになりました。代わりに基本給や諸手当の見直しが行われ、待遇面での改善が図られています。

各手当が充実している

ゼネコンでは基本給に加えて、さまざまな手当が用意されています。主な手当は以下のとおりです。

手当は基本給と別に支給され、実質的な年収を大きく押し上げています。現場を持つ社員は、さまざまな手当が組み合わさると、基本給の30〜50%増しの収入となることも多いです。業績連動型の賞与制度を採用している企業も多く、会社の業績が良好な場合はさらなる収入アップが期待できます。

ゼネコンで年収を上げる方法

ゼネコンで働く場合、計画的なキャリアアップが年収アップの秘訣です。経験を積みながら専門性を高め、重要な資格を取得すると、着実に収入を増やすことが可能です。

経験を積む

建設業界では実務経験が重視されます。現場での経験を積むことで、施工管理のノウハウや問題解決能力が身に付き、より責任ある立場で仕事を任されます。大規模プロジェクトの経験は、キャリアアップの大きな転機です。

さまざまな種類のプロジェクトを経験することで、幅広い知識と技術が身に付きます。オフィスビルや商業施設、マンションなど、異なる用途の建築物を手掛けることで、多様な施工技術や管理手法を学べます。さまざまな経験の積み重ねにより、確実な年収アップが可能です。

資格を取得する

建設業界では、資格の有無が年収に大きく影響します。年収アップに直結する主な資格は以下のとおりです。

上記の資格を取得すると、資格手当が支給されるだけでなく、より高度な業務を任されます。一級建築士は、設計・監理部門での必須資格であり、取得すると年収が大幅にアップします。計画的に資格取得を目指し、キャリアアップを図ることが重要です。
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まとめ

ゼネコンの年収は、職種や企業規模、経験年数によって大きく異なります。スーパーゼネコンでは平均年収1,000万円以上と極めて高水準です。準大手や中堅企業でも800万円以上と、他業界と比べて高い水準を維持しています。

年収アップを目指すには、実務経験を積みながら重要な資格を取得し、段階的にキャリアを築いていくことが大切です。建設業界は今後も社会インフラの整備や都市開発など、重要な役割を担い続けます。ゼネコンは専門性を生かしながら、やりがいのある仕事で高収入を目指せる魅力的な業界です。