【一級建築士の年収は？】影響する要因や年収を上げる方法を解説！

一級建築士の年収はどれくらいか気になる人は多いです。一級建築士の年収は、さまざまな要因で大きく異なります。この記事では、一級建築士の年収や年収を上げる方法、女性の働き方について詳しく解説します。記事を読めば、一級建築士としてのキャリアを考える際に役立つ情報を得ることが可能です。

一級建築士の年収

一級建築士の年収は、経験年数や地域、勤務する業種によって大きく変動します。経験が増すほど年収も上がりやすく、勤務地や業種によっては大きな差が出やすいです。一級建築士の年収について、以下の5点を解説します。

一級建築士の年収について正確に理解することで、キャリアアップに向けた適切な計画を立てる助けとなります。

平均年収

一級建築士の平均年収は約600～800万円です。高い年収の背景には、大手企業に勤務する一級建築士が高額な給与を受け取る傾向があることが挙げられます。大手ゼネコンや設計事務所では、業界の競争力やプロジェクトの規模が大きいため、高い給与が支払われることが多いです。

ゼネコンや設計事務所、官公庁など、業種で必要とされるスキルや業務内容が異なるため、給与水準にも差が生じます。官公庁で働く一級建築士は安定した年収の傾向です。ゼネコンではプロジェクトの成功や難易度に応じたボーナスが支給されることもあります。

さまざまな要素が組み合わさり、一級建築士の平均年収の幅が広いのが現状です。

初任給

一級建築士の初任給は、企業の規模や地域、業種によって異なりますが、約20～30万円です。大手企業や有名な設計事務所は、初任給が高めに設定される傾向があります。中小企業や地方の企業では初任給がやや低めになることもあります。

建築士関連の資格を取得すると、初任給がさらに上昇する場合もあります。

年齢別・経験年数別の年収

年齢や経験年数は、一級建築士としてのキャリアを考える上で重要な要素です。経験年数が増えるに従って年収も上昇する傾向があります。年齢別・経験年数別の年収は、以下のとおりです。

20代で経験年数が1〜5年の場合

年収は約400〜500万円です。キャリアの初期段階にあり、実務経験を積むことが主要な目標となります。

30代で経験年数が6〜10年の場合

年収が600〜700万円ほどに上がります。中堅としての役割が求められ、プロジェクトのリーダーを任されることも増えやすいです。

40代で経験年数が11〜20年の場合

年収は700〜900万円程度まで上がります。専門知識に加えてマネジメントスキルが必要とされ、より複雑なプロジェクトを管理する責任が増えます。

50代以上で経験年数が21年以上の場合

年収は900〜1000万円以上に達することが多いです。一級建築士としてのキャリアの頂点に立つことが多くなります。

年齢や経験年数を重ねると、経営層や教育・指導的な役割も担い、組織全体を導く責務を負うことが増えます。年齢や経験年数に応じて年収が大きく変動し、キャリアの進展に応じた収入の増加が期待できるのが特徴です。

地域別の年収

一級建築士の年収は、地域によって大きく異なります。東京都では約700万円と、全国で最も高い水準を誇ります。他の地域の年収は、以下のとおりです。

大都市圏は建築プロジェクトの数が多く、規模も大きいため高い年収が期待できます。愛知県や福岡県、広島県などの中規模都市は、若干の差があるものの年収が高めです。都市部と地方で年収に差がある理由は、生活費の違いや建築プロジェクトの規模、需要の多さが関係しています。

業種別の年収

一級建築士の年収は、働く業種によって大きく異なります。高年収を目指すには、業種の選択が収入を安定させる鍵になります。業種別の年収は、以下のとおりです。

ゼネコン

年収は約600～1,000万円です。プロジェクトの規模や難易度に応じて報酬が変動し、大規模なプロジェクトにたずさわることで高収入を得やすい傾向にあります。

設計事務所

年収は約400～800万円が一般的です。自由度が高く、クリエイティブな仕事が多い反面、経験やスキルを常に磨き続ける必要があります。設計に強い情熱を持つ人にはやりがいのある業種です。

公務員

年収は約500～800万円です。安定した収入と充実した福利厚生が特徴で、定年まで安定して働きたい方に適しています。

業種によって年収が異なるため、自分に合った業種選びが大切です。

一級建築士の年収に影響する要因

一級建築士の年収に影響する要因には、企業規模や勤務先の種類、資格の有無が関係しています。要因を理解することで、キャリアプランや働き方に適した年収を見込めます。

企業規模

一級建築士の年収には、企業規模が大きく影響します。企業規模ごとの年収は、以下のとおりです。

大企業

平均年収が高く、福利厚生も充実しているため、安定した収入と充実したサポートを受けることが可能です。大規模プロジェクトに参加する機会も多く、キャリアの成長に役立ちます。

中小企業

年収は大企業に比べて低めですが、専門的なスキルや経験を持つ一級建築士であれば高収入を狙いやすいです。役職や職務内容によって大企業並みの収入もあり得ます。個々の実績が評価されやすいため、昇進や給与アップの機会が大きく広がるのが特徴です。

ベンチャー企業

初任給が高めに設定されることがありますが、企業の成長に伴うリスクもあります。ベンチャーは成長が早い一方で安定性に欠けるため、長期的な収入を見込む場合は注意が必要です。

» 建築の仕事に必要なスキルと選択するメリット・デメリットを解説

勤務先の種類

勤務先の種類は一級建築士の年収に大きな影響を与えます。勤務先によって給与体系や待遇が異なるため、自分に合った職場を選ぶことが欠かせません。建設会社やゼネコンでは、比較的高収入が期待できるケースが多いです。大規模なプロジェクトに関わる機会が多く、報酬も高く設定される傾向があります。

公務員や教育機関で働く場合、年収は民間企業よりもやや低い傾向にありますが、安定した収入が見込めます。福利厚生も充実しているため、定年まで安定した働き方を求める人に魅力的です。

資格の有無

一級建築士の資格は、年収に大きく影響します。資格があれば、高度な設計業務や大規模プロジェクトにたずさわれるので年収が上がります。一級建築士の資格が転職市場で有利となり、高い給与が提示されることが一般的です。企業によっては、資格の有無で給与体系が異なる場合もあります。

一級建築士の資格があることで独立や起業の際に信頼性が高まり、仕事の受注も容易になります。資格の有無は、一級建築士の年収にとって重要な要因です。

一級建築士が年収を上げる方法

一級建築士が年収を上げる方法は、以下のとおりです。

年収を上げる方法を確認し、キャリア選択時の参考にしてください。

資格取得・スキルアップする

資格取得やスキルアップは、一級建築士の年収を向上させる重要な手段です。専門資格の取得は、一級建築士としての競争力を高める効果があります。建築設備士や建築積算士の資格は、専門知識を深めるだけでなく、職場での評価を向上させます。新しい技術や知識を身に付けることは、競争力を高めるために必要です。

以下のスキルの取得もおすすめします。

資格取得やスキルアップは、一級建築士のキャリアを飛躍させる鍵です。市場価値を高める努力を続けることが、安定した高収入を得る最良の方法です。

大手企業やゼネコンに転職する

大手企業やゼネコンへの転職は、一級建築士にとって多くのメリットがあります。給与やキャリアアップの面で優れています。転職のメリットは、以下のとおりです。

メリットを得るためには、競争率の高い応募プロセスをクリアする必要があります。特にチームワークやコミュニケーションスキルが求められ、大規模プロジェクトでの協力体制を築く力が重要です。
» 建築業界の転職！成功のポイント

実績と人脈を築く

実績と人脈を築くことは、一級建築士として成功するために不可欠です。実績と人脈が豊富であるほど仕事のチャンスが増え、年収アップにもつながります。具体的な方法は、以下のとおりです。

クライアントや同僚との信頼関係を強化することも重要です。信頼関係が深まれば、プロジェクトがスムーズになり、高い評価につながります。実践を通じて一級建築士としてのキャリアを発展させれば、年収を上げることが可能です。

独立・起業する

独立や起業は、一級建築士が年収を大きく上げる有効な手段です。ビジネスを持つことで、努力が直接収入に反映され、仕事の選び方や価格設定も自由にできるため、高収入を目指しやすくなります。独立には市場調査とビジネスプランの作成が重要です。ターゲット市場のニーズを把握し、効果的な戦略を立てられます。

女性の一級建築士の年収と働き方

女性一級建築士の年収と働き方について解説します。男性一級建築士との年収差も紹介しているので、参考にしてください。

女性の一級建築士の年収

女性一級建築士の平均年収は約500～600万円です。年収に影響する要因は、以下のとおりです。

女性の一級建築士は、公共プロジェクトや住宅設計分野で活躍する傾向があります。フレックスタイムやリモートワークの利用が進んでいる企業を選ぶと、育児や家庭との両立がしやすいです。大手企業やゼネコンに勤務する場合や、独立や起業して成功した場合は比較的高い年収が期待できます。

ワークライフバランスが取れた職場を選ぶと、長期的なキャリア形成においても大きなメリットになるため考慮しましょう。

男性の一級建築士との年収差

男性の一級建築士の平均年収は、女性よりも高い傾向があります。男性が現場監督や管理職など、より高年収の職に就く割合が高いことが理由です。女性は設計やデザインの職務に従事することが多いため、年収に差が出る要因の一つです。年齢が上がるにつれて、男女間の年収差はさらに広がる傾向があります。

女性一級建築士は家庭との両立のために時短勤務やパートタイムを選ぶケースも多く、年収差の原因です。

女性の一級建築士が活躍するポイント

女性の一級建築士が活躍するためのポイントは、以下のとおりです。

以上のポイントを押さえることで、女性の一級建築士も高いパフォーマンスを発揮できます。

一級建築士の生涯年収とキャリアパス

一級建築士の生涯年収とキャリアパスを解説します。一級建築士の年収を理解する際の参考にしてください。

一級建築士の生涯年収

一級建築士の生涯年収は、約2～4億円です。勤務先や地域、経験年数によって大きく変動します。大手企業やゼネコンに勤務する場合、一般的に生涯年収が高くなる傾向があります。特に都市圏の大手ゼネコンに勤務する一級建築士は、地方の中小企業で働く場合に比べて高い年収を得ることが多いです。

管理職や専門職としてキャリアを積めば、生涯年収を大幅に増加させられます。自分に合ったキャリアパスを選ぶことで、より高い生涯年収を目指せます。

キャリアパスの多様性

一級建築士は多様なキャリアパスを選べる点が大きな魅力です。キャリアパスは、以下のとおりです。

継続的なスキルアップと資格取得が、キャリアパスの多様性を支えます。
» 建築士の具体的な仕事内容を徹底解説！

キャリアパスによる年収の違い

キャリアパスによる年収の違いは、一級建築士にとって重要な要素です。キャリアと年収の関係性は、以下のとおりです。

キャリアパスを比較し、自分の目標やライフスタイルに合ったキャリアを選びましょう。各キャリアパスにはメリットとデメリットがあるため、自分に合った道を見極めることが重要です。

まとめ

一級建築士の年収は、平均年収や初任給、年齢、経験年数、地域、業種など、さまざまな要因によって大きく異なります。要因を理解することは、年収を上げるために重要です。資格取得やスキルアップにより、市場価値が高められます。大手企業やゼネコンへの転職は、年収向上に効果的です。

自分のキャリアプランをしっかりと立て、目標を明確にすることが成功への鍵となります。